党政干部管理是我国人事管理的重要组成部分，在社会管理中居于核心地位。为政之要，惟在用人；治国之要，惟在治吏。江泽民同志在2000年全国党校工作会议上的讲话中指出：“中国的社会主义事业能不能巩固和发展下去，中国能不能在未来激烈的国际竞争中始终强盛不衰，关键就要看我们党能不能不断培养造就一大批高素质的领导人才。”这一重要论断，高屋建瓴，深刻阐明了新时期加强党政干部管理，建设高素质领导人才队伍对于我们党和国家未来发展的极端重要性和紧迫性。当前各地各部门都在积极推进党政干部管理制度改革，公开选拔、竞争上岗、任前公示等全面铺开，党政干部管理制度改革进入到一个全面规范、整体推进的新阶段。 本文以新时期党政干部管理的问题与对策为研究课题，坚持党管干部原则，依据政治学、行政管理学等学科的基本原理，运用历史纵深面和现实横截面相结合的方法，剖析了新时期党政干部管理存在的问题及原因，建设性地提出了新时期深化党政干部管理的具体措施。本文坚持理论联系实际，注重实践性、操作性，文中提出的探索性观点，仅供学术界和党政干部管理部门研究和参考。