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本文从劳动力市场分割的角度，以人力资本和社会资本为理论基础，通过问卷调查和个案访谈的形式，对河南省高校毕业生的职业流动情况进行实证研究。本文中对个体职业流动的考察主要包括四个方面：求职方式、流动与否、流动的方向以及流动的频率。
研究结果表明，处在不同地区和不同体制单位的高校毕业生在求职方式、流动与否、流动方向和频率上存在显著的差异性。高校毕业生的跨体制流动和跨地区流动的比重很小，这说明在河南省，劳动力市场的分割状况还比较严重。
针对本文的研究结果和部分社会现实，文章提出应扩大初级劳动力市场的就业规模、规范次级劳动力市场等措施来消除劳动力市场的分割状况。