巨龙箱包有限公司创办于2002年，是一家集科研、生产、贸易为一体的综合性箱包龙头企业。在十三年的发展历程中，巨龙在企业文化建设方面已积累一定经验，取得了一定成绩，但也存在诸多问题。作为具有一定影响力的中小型企业，研究其企业文化建设对国内中小型企业具有借鉴意义。　　企业文化理念被提出的三十余年间，企业文化不断获得发展被广泛关注，国内很多中小企业将企业文化提升为企业发展的重要议程。本文旨在通过对企业文化理论的探究，并以此为理论基础，对义乌地区的箱包行业领军企业——巨龙箱包有限公司展开调研。　　此外，本文主要以MBA相关知识理论为基础，运用问卷调查和访谈等形式，对巨龙箱包有限公司文化的建设情况进行实证研究，展现了该企业在文化建设方面的成果。为此，本文将主要围绕巨龙箱包的企业精神文化、企业制度文化、企业行为文化、企业物质文化这四个层面进行问卷调查，并通过案例来做进一步的层次分析，以结合该公司所处发展阶段，对我国中小企业文化建设中普遍存在的典型问题进行了深入探究。　　本文通过对巨龙箱包有限公司企业文化现状的调研，分析了该企业特有的“家文化”与“件件样品”的质量观，同时剖析了企业文化中四个不同的层面，从中确定了巨龙箱包企业文化中存在问题及产生原因，提出企业文化建设的对策建议。　　本文的研究结论包括以下主要观点:第一，中小企业应当注重“家文化”的企业文化建设，提升文化对企业发展的重要作用。第二，中小企业必须更加重视产品质量观，以现代企业文化的标准来加强企业管理，提高产品质量。第三，中小企业文化建设的核心要求是“以人为本”，因此满足客户要求、促进员工发展是中小企业文化建设的最终目标。本文的研究有助于促进中小企业建设符合自己特色的企业文化，对中小企业开展企业文化建设具有借鉴作用。