职业心理素质是职业胜任特征的重要部分，愈来愈受到管理者及研究者的高度重视。为了加强公安警察队伍的建设，提高民警的职业心理素质，本研究拟编制一套公安民警职业心理素质测评系统，能够科学地对公安民警的职业心理素质进行测评，为警察的选录、不同岗位警种的人员安置、在职民警继续教育及心理素质训练提供依据。 本研究在全面总结、深入分析与思考的基础上，首先是采用“要素分析”的思路，以直接影响职业活动的现实的心理素质作为心理素质基本单元，通过文献分析、工作分析、访谈分析三种途径确定影响警察职业活动的最重要素质，解决了职业素质测评研究中如何确定素质基本单元这一关键问题。其次是在分析以往做法的局限性的基础上，提出了确定职业素质整体构成的方法，称为“层级构建法”，解决了职业素质测评研究中长期没有解决好的如何确定素质整体构成的问题。并按照这个思路形成警察职业素质测评“2级3维”的指标体系，并编制了实现三大功能的警察职业素质测评量表与软件系统。在此基础上对广东省公安民警队伍的心理素质状况进行了调查与分析，提出了提高公安民警职业心理素质水平的对策。 1、采用文献总结法、工作分析法、专家评判法、问卷调查法、五级估量模糊集评判技术等，对公安民警职业胜任心理素质进行分析；提出了基于问卷调法构建职业素质指标体系的“”层级构建法”；从基本心理素质、特殊心理素质两级水平及一般能力、人格特质、社会能力三个维度，构建了派出所、交警、刑侦、巡警、监管、经侦、户政、出入境等八类主要警种的职业心理素质评价指标体系，简称“2级3维”评价指标体系。 2、根据“2级3维”评价指标体系，本研究严格按照国际心理学关于量表编制的科学程序编制了“公安民警职业胜任心理素质测评量表”，标准化样本是广东省8749名在职公安民警，结果表明：该量表难度(通俗性)恰当，区分度较好，信度、效度较高，可以科学地对警察职业整体的心理素质与各个警种的心理素质进行测评。 3、按照“层级构建”的创新思路，应用先进的软件技术精心研发了测评系统。系统包含有：测试模块、管理模块、题库模块常模设置模块，通过本系统的应用可建立起公安民警职业心理素质测试历史记录信息数据库，实现人才选拔、岗位安排、与心理素质训练三大功能的测评软件。 4、本研究利用所编制的警察职业心理素质测评工具对广东省各警种职业心理素质状况进行测评与分析，结果表明：广东省公安民警八类警种中，刑警、出入境及巡警等三类警种的整体心理素质水平较好；经侦、派出所、交警等三类警种的整体心理素质水平基本合格；而监管、户政等两类警种的整体心理素质水平较弱。同时，调研结果表明，受教育程度高的民警比受教育程度低的民警整体的心理素质要高；而不同警龄的民警相比较，一般能力特质及人格特质的测验分数表现为随警龄的增加而下降的趋势，社会能力特质的测验分数表现为随警龄的增加而上升的趋势。 本研究在对广东公安民警职业心理素质状况及影响因素进行分析的基础上，从民警的选拔、民警的培养及心理训练等三个方面，提出了改善和提高公安民警职业心理素质水平的设想和措施。