改革开放以来随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立和完善,社会各项事业发展速度突飞猛进,工业化和城镇化建设不断加快、农业生产现代化水平不断提高,在这样的大背景下,农民的经济意识被迅速激活,农村剩余劳动力大规模的由第一产业转向了第二、三产业。但由于地区间经济发展水平不一,受人力资本、社会资本、金融资本“三重”约束等因素的制约,目前关于农村剩余劳动力的就业还存在很多问题亟待解决。本文主要以管理学和经济学在农村剩余劳动力转移的应用理论为指导,运用人力资源管理的相关原理,对农村剩余劳动力转移的内涵、特点和影响因素进行阐述,以百色市：一个集革命老区、少数民族地区、边境地区、大石山区、贫困地区、水库移民区“六位一体”的典型区域为例,通过对百色市农村剩余劳动力转移过程中“人力资本—社会资本—金融资本”这“三重”约束要素现状、特点及各个要素存在的问题进行分析和研究,探讨如何有效转移农村富余劳动力,推进百色城镇化建设,增加农民收入,实现百色社会经济全面发展,最后提出了基于政府引导的百色市农村剩余劳动力转移的实施与保障措施。