改革开放三十多年来,伴随着我国经济和社会的迅速发展,现代人力资源的理念已经为越来越多的企业等组织认可和接受,企业中的员工是企业最重要的资源,他们的劳动和发展是企业发展的初始基础和动力源泉,企业员工的工作满意度、责任感以及其工作绩效对企业整体绩效有着密切的关系,三者都会对企业的最终发展产生重要的影响。企业员工的工作满意度、工作责任感和工作绩效是企业发展过程中比较关心的重要因素。本文将用实证研究的方法,通过问卷调查的方式,对企业员工的工作满意度、工作责任感和工作绩效三个变量之间的关系进行探讨、分析和阐述。本研究选取了河南省为主的不同行业的几家公司的被试者,在对样本人群的问卷调查方法的基础上,本文综合运用信度分析、一般描述性分析、相关分析及回归分析等统计分析方法,初步地探讨了企业员工的工作满意度、工作责任感和工作绩效之间的关系,同时分析了企业员工的工作责任感是否在其工作满意度和工作绩效之间起到有效的中介作用。本文的研究结果如下所述:(1)企业员工的工作满意度和工作责任感没有显著的相关关系。(2)企业员工的工作责任感和工作绩效之间存在正相关关系。(3)尽管企业员工的工作满意度和工作绩效总体不显著相关,但它们各自的部分维度之间存在一定的相关性。(4)企业员工的工作责任感在其工作满意度和工作绩效之间起到了部分中介作用。