加快经济发展方式的转变是“十二五”发展规划的重要目标，大幅度提高自主创新能力是实现这一目标的关键。在这种背景下，知识资源和人力资源成为企业重要战略资源。知识网络作为知识创新的结果和知识创新不可或缺的平台影响着知识资源的吸收、转移及创新的效率；人力资源管理影响着人力资源的开发效率。因此，知识网络和人力资源管理越来越受到重视。近年来，国内外的学者从不同方面对知识网络和人力资源管理进行了深入研究，在以往理论成果与企业实践的基础上，围绕知识网络绩效和人力资源管理模块进行知识网络与人力资源管理相关性等重要研究课题展开研究，以期探索经济转型期知识资源和人力资源有效配置的路径。首先运用社会网络分析方法、认知心理学分析方法、市场逻辑分析方法从社会网络、认知网络、商业网络三个层面，对知识网络中知识的生产、吸收、转移、创新的内在机理进行了定性研究，发现知识的生产、转移、吸收、创新与人力资源管理有着密切的相关性。在此基础上，构建了基于Keskin模型和人力资源3P模型的知识网络与人力资源管理相关性理论模型，并利用基于主成分分析法和平衡计分卡的知识网络绩效评价指标体系和基于人力资源管理六大模块的人力资源管理指标体系获取数据。在理论分析和实证设计的基础上，对知识网络绩效和人力资源六个模块进行回归分析，回归结果显示，知识网络与人力资源管理的相关性可以分为三个强弱不同的层面：其一，员工培训与开发、薪酬与福利管理两个模块与知识网络绩效显著相关；其二，人员招聘与配置模块、劳动关系管理模块与知识网络一般相关；其三，人力资源规划模块和绩效管理模块与知识网络弱相关。并进一步提出直接作用于知识结点，影响知识结点工作积极性和工作效率的因素是知识网络绩效的首要影响因素；作用于知识联结的因素是知识网络绩效的次要影响因素；作用于知识网络结构、所处环境的因素，对知识网络绩效影响力最弱。实证结果不仅验证了研究假设，而且为企业合理分配投入，提高人力资源和知识资源利用效率提供决策依据。