随着我国社会经济的发展,人口老龄化严重,女性人均寿命提高,“人口红利”在逐渐消失。长期以来,我国实行“一刀切”的强制退休制度忽视了男女不同龄退休、女性受教育程度、从事行业、健康状况、退休意愿等方面的差异,已暴露出其缺乏公平性、包容性、灵活性等问题。此外女性退休年龄的总体偏低造成养老保险金空账,种种原因引发了一系列社会矛盾。本论文以此为背景,分七章对我国女性弹性退休制度进行了研究。第一章介绍了本文研究的背景,提出了在我国特定形势下,实行女性弹性退休制度的意义,概述了目前国内外对退休年龄及弹性退休制度的研究现状。第二章就我国女性实行弹性退休制度的理论基础:生命周期、人力资本理论进行了分析。第三章论述了我国女性退休制度现状,指出现行制度下存在的问题:法定退休年龄偏低、提前退休现象普遍、退休年龄缺乏弹性、多层次养老保险体系建立不完善,并剖析了产生的原因。第四章重点分析了我国女性实行弹性退休制度的必要性与可行性,指出实施这一政策应当以合理的“弹性”来代替现行“一刀切”的不合理性。第五章对我国女性退休制度弹性化的模式进行了探索,以美国、英国等典型国家为例,进一步论证了弹性退休制度在部分世界发达国家所产生的实效性及对我国退休制度改革和实践带来的良好借鉴。第六章尝试提出构建我国女性弹性退休制度的建议,阐述了此项政策的制定和实施是需要在长时期内分步执行,任何一蹴而就、一步到位的想法都是不切实际的,可以根据我国情,针对不同行业、不同群体,遵循渐进性、差异性、自愿性的原则,并要尽快落实相应的配套措施。论文最后得出我国实行女性弹性制度是必要的、可行的、科学的、合理的结论。