二战后，发达国家企业分配关系日趋复杂，集中表现在三个方面：一是企业分配方式呈现多样化特征，工资、利润、股权、期权、年薪等多种分配方式在发达国家企业中得到了广泛的应用。二是企业分配主体呈现多元化趋势，在企业内部，各个分配主体的地位发生了明显变化。三是企业分配过程呈现复杂化倾向，不仅表现在企业内部的初次分配方面，而且表现在企业外部的再分配方面，税收再分配、福利再分配、信用再分配等形式的存在都加剧了企业分配过程的复杂性。可见，当代发达国家的企业分配关系正在发生着深刻的变化。不仅分配主体和分配方式呈现出多元化的特征，而且分配过程本身也日趋复杂，这些现象应该引起足够的重视。 该文认为，由主观要素条件和社会条件构成的分配条件的发展，直接引起了当代发达国家企业分配关系的演进，并使其呈现出社会化的发展趋势。论文以企业分配条件的变迁为主线，通过分析企业内部动力系统和外部动力系统对企业分配关系的推动作用，揭示企业分配关系演进的原因和过程，并在此基础上归纳企业分配关系演进的趋势。 论文主要包括四个部分。 第一部分是论文的结构和理论基础。这一部分包括第一章和第二章。第一章作为全文的总括，交待论文研究的主要问题、方法和观点等内容，这一章是全文的导读。第二章归纳总结相关理论研究成果，这一章是论文的理论基础，特别是对国内外相关研究的归纳分析，对该篇论文论题的形成和展开有着重要的理论意义。 第二部分是对二战前发达国家企业分配关系演进的研究。它主要包括第三章、第四章和第五章。虽然该篇论文的重点放在二战后这一时期，但是作为分配关系演进的重要组成部分，二战前的历史过程仍然十分重要。 在这一部分，首先，研究企业分配关系演进的动力系统。主要分析推动企业分配关系演进的内外动力系统，这一章主要是讨论分配条件的变化影响分配关系变迁的机制。其次，研究发达国家企业分配关系演进的第一阶段：资本分配关系的形成与发展。这一章主要论述了发达资本主义国家企业分配关系的最初形态——资本分配关系的形成与发展。在这一章里，论文主要阐述了随着手工工场向工厂制度的转化，资本分配关系从形成到确立统治地位的过程。最后，分析企业分配关系演进的第二阶段：代理分配关系的形成与演化。这一章论述了19世纪末20世纪初，随着第二次科技革命和股份制度而发展起来的代理分配关系的形成及其主要特征。 第三部分研究二战后分配条件的演变。它包括第六章、第七章、第八章、第九章。这是该文的重点部分。主要分析二战以来发达国家社会条件和主观要素条件的演变，以及由此带来的各要素所有者分配权力的变迁。 在这一部分，首先，从总体上分析二战后发达国家生产力发展与社会条件演变。主要分析二战后出现的新一轮科学技术革命，以及由此引起的生产力巨大发展。并具体分析了国家垄断资本主义和金融创新等二战后新出现的社会条件。为后几章奠定基础。其次，探讨资本要素条件以及资本所有者分配权力变迁。在分析二战后资本要素生产方式的基础上，结合战后的技术条件和社会条件，研究资本所有者分配权力演变。再次，对人力资本所有者分配权力扩张进行分析。首先分析了二战后人力资本生产职能的变化，以此为基础，深入研究人力资本所有者分配权力扩张及其受到社会条件的约束。这里的人力资本既包括管理型人力资本，也包括技术型人力资本。最后，论述劳动者分配权力变迁。这一章首先分析了二战后劳动者劳动方式的变化，进而分析了劳动者在企业和社会中分配权力的变化。 论文的最后一部分是结论。这一部分首先归纳了二战后发达国家有调节的代理分配关系，然后总结发达国家企业分配关系的总体发展过程，提出企业分配关系的社会化趋势。最后利用分配条件理论和分配社会化规律，对我国分配制度改革提出两点启示：一是要利用分配制度与分配条件相适应的理论，继续推进我国分配制度改革；二是要尊重分配关系演化趋势，合理利用现代分配方式。 该文在理论方面的主要进展包括以下几个方面： 一是提出分配条件概念，分配条件是主观要素条件与社会条件的总和，企业分配关系的演进是企业内外因素共同作用的结果，分配条件概念的提出为展开研究企业内外因素的作用奠定了基础。 二是构造企业分配关系演进的动力系统。这一系统包括根本动力系统、内部动力子系统和外部动力子系统。只有说明了动力系统，企业分配关系的演进逻辑才有可靠的依据。已有的研究都没有很好的解决动力系统问题，该文把它作为一个重点，力求有所突破。 三是划分企业分配关系演进的历史阶段。包括资本分配关系阶段、代理分配关系阶段和有调节的代理分配关系阶段。 四是归纳企业分配关系演进的社会化规律。国内外对企业分配关系演进总体趋势的研究并不多见，社会化规律既是对发达国家企业分配关系总体趋势的概括，也是该文在归纳分析的基础上提出的创新点。