【摘 要】
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该研究是针对中国高校科研人员进行的首次工作压力调查,采用了问卷调查方法和个案访谈法进行了定量和定性分析.该学位论文主要针对高校科研人员工作压力进行了如下内容的研究
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该研究是针对中国高校科研人员进行的首次工作压力调查,采用了问卷调查方法和个案访谈法进行了定量和定性分析.该学位论文主要针对高校科研人员工作压力进行了如下内容的研究:(1)压力源研究.在问卷调查的基础上,运用因子分析将中国科研人员的工作压力源归纳为六个方面:职业发展、工作与家庭之间的影响、科研活动对个体的影响、组织结构、科研条件与要求、角色压力.(2)科研人员压力现状评估.以工作要求、工作控制和社会支持为自变量,对科研人员健康水平的影响程度进行回归分析时,工作控制被排除在模型之外.于是,对传统的JDCS模型进行了修正,形成了本土化的JDS模型.(3)科研人员工作压力与创新绩效关系研究.通过分析所选科研人员的各创新绩效指标与工作人员工作压力之间相互关系发现:工作压力与一般创新绩效之间存在显著的正相关关系,但与重要程度之上的创新绩效之间没有显著性相关.
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