外包是九十年代以来日渐流行的一种管理模式,在所有的业务外包中,人力资源管理外包以其迅猛的发展趋势成为领头羊。对我国企业来说,一方面,现代的人力资源管理正在逐步取代传统的人事管理,而另一方面,企业内尚不完善的人力资源管理又受到了外包模式的影响,因此,目前我国对企业人力资源管理外包的研究还处于起步阶段。本文主要从人力资源管理外包的概念、模式、内容、理论基础、战略价值以及发展现状方面展开研究,分析了人力资源外包子系统、外包可行集以及二者的关系,在此基础上,着重从管理熵及管理好散理论的角度构建模型,对企业人力资源管理外包的决策进行研究。模型从员工任用、劳资关系管理、培训、信息管理四个方面对人力资源管理外包系统的管理熵流值进行计量,其结果构成该系统效果指标的管理熵矩阵,结合这四个指标的相互作用力矩阵和引进熵权加以修正后的权重矩阵,计算出该系统总的人力资源管理熵流值,最后结合案例,说明管理熵流值的计算结果在分析企业人力资源管理外包项目决策中的应用。