师范院校作为培养国家后备教师人才的重要基地,源源不断的为国家、社会提供着教育人才,对学生发展、社会进步乃至国家的持续健康发展起着举足轻重的作用。因而,国家对于师范院校毕业生的就业问题尤为关注。为此,国家不断出台政策鼓励促进就业,取得了显著的成效。然而,由于现阶段我国经济处于转型期,经济下行局面尚没有得到有效遏制。加之,就业政策及教育制度等方面存在的一些不足之处,给以忻州师范学院为代表的师范类院校的就业带来一定程度的影响。为了有效解决束缚我国师范类院校就业的制约性因素,笔者分别从就业政策完善、高校体制改革、毕业生自身素质提升等方面,提出解决以忻州师范院校为代表的类型院校的就业问题的办法,以期为促进我国师范类院校就业作出自己应有的贡献。本文主要以山西省的忻州师范学院为例,对目前地方师范学院毕业生的就业问题分别从存在问题及其制约性因素,并提出促进以忻州师范学院为代表的师范类院校毕业生的就业问题对策建议。具体包括以下内容:第一部分笔者主要介绍了忻州师范学院大学生的就业状况,首先介绍了该校为促进就业所做的工作;其次重点列举了该校近几年的就业状况;再次对于该校在促进就业过程中的经验予以总结;最后从加强师范院校毕业生就业的重要意义方面,提出了加强该类型院校毕业生就业的必要性。第二部分系针对该校的就业现状体现出来的问题的阐述,分别从就业选择、就业能力、就业信息获取情况等方面展开论述。第三部分针对前一部分存在的问题,分别从政策、市场、学校及毕业生自身等四个层面,对于该校的就业现状的原因予以分析。本文的最后一部分是对于第三部分提到的忻州师范就业存在的问题,分别从政府、高校及毕业生自身等层面提出的完善建议。主要在政府层面着力,完善就业政策、推动教育相关体制改革、推动简政放权,鼓励创业及完善就业信息网络平台建设,以期促进忻州师范学院就业状况的改善。