进入21世纪以来,如何全面建成小康社会成为我国经济社会发展的头等大事。十九大报告中提出,要按照“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”的总要求实施乡村振兴战略。习近平总书记指出,“要强化乡村振兴人才支撑,打造一支强大的乡村振兴人才队伍”。农村干部作为国家政策在农村的宣传者和执行者,与群众接触最为紧密,在一定意义上是党和国家在农村的代言人,影响着国家政策在农村的实施成效。加强农村干部队伍建设既是优化农村社会治理的重要课题,也是实现乡村振兴的关键一环。作者自2015年8月开始,四年间先后在吕梁市离石区两个贫困村担任第一书记,在实际工作中深刻认识到当前农村干部在精准扶贫和乡村振兴中的作用,但也深刻感觉到当前农村干部存在着诸多问题。本文期望通过分析吕梁市离石区的农村干部队伍建设,为当前农村干部队伍建设提供建议和帮助。本文运用问卷调查法和参与观察法对吕梁市离石区的农村干部队伍的现状进行了分析,归纳出了选举难以达到目的、农村干部能力不足、缺乏工作动力和外部因素制约等四方面的普遍性问题。通过深入分析产生的原因是宗族文化和唯利主义影响、岗位缺乏吸引力、管理体制的制约和教育培训的不到位。最后结合离石区实际情况给出的对策是:完善激励保障机制吸引人才,完善选用机制选出优秀的农村干部,加强教育培训不断提升干部能力,完善管理考核机制从管理入手规范干部行为,减少内耗,提高效率。