论文部分内容阅读
绩效管理是现代企业人力资源管理的一种重要手段和工具,我国国有企业尤其是通信运营商虽然现在已经普遍认识到绩效管理对企业综合竞争能力的重要影响,但是在具体的操作和实施过程中却存在很多问题和误区,结果导致绩效管理的实施结果不理想。所以,正确认识绩效管理中存在的问题,根据企业的自身特点,重新思量固有的绩效管理体系,建立新型的符合本企业实际情况的绩效管理体系对于每个企业绩效目标的最佳实现具有十分重要的理论和现实意义。基于本人所在单位的绩效管理形势以及当前理论研究和实施操作仍不紧密结合的这一现状,本文对