劳动就业对于一个国家来说属于根本的民生问题。对于残疾人来说,劳动就业可以帮助他们自强和自立以及实现人生的自我价值;对于国家来说,残疾人的劳动就业体现了一个国家的社会文明程度和经济发展水平,因此残疾人的劳动就业问题受到国际社会的普遍关注。残疾人劳动就业权的法律保障在社会保障体系中属于社会福利的一个重要内容,不仅可以帮助残疾人平等和更好地融入、参与社会生活,同时也是残疾人改善生活状况,摆脱贫困、走向富裕,实现自我价值,提高社会地位的重要途径。　　我国一直非常重视残疾人的劳动就业问题,并且逐步加大了对残疾人劳动就业权法律保障制度的建设工作,使法律切实的成为帮助残疾人实现就业的最直接和最有效的手段。但由于目前我国残疾人劳动就业权的法律保障体系存在强制力不足、缺乏可操作性和保障内容滞后等问题,以及在我国处在经济转型中,出现总体就业环境紧张以及就业形势严峻的状况,使得我国残疾人的劳动就业问题仍然面临许多困难和阻力。　　因此,在这个背景之下,本文对残疾人劳动就业权的法律保障这一问题进行了深入的探讨,希望能够提出进一步完善我国残疾人劳动就业权的法律保障制度方面的建议,以期能够对残疾人就业问题的解决起到一定的积极作用。