劳务派遣是派遣机构与劳动者签订劳动合同后,再与要派机构签订派遣合同,将劳动者派遣至要派机构工作,由派遣机构向劳动者支付工资、福利及社会保险费用,要派机构负责提供劳动条件并对劳动者行使指挥权与管理权的用工形式。“雇佣”和“使用”相分离是劳务派遣的最大特征,即派遣劳动者与派遣机构签订劳动合同,而在要派机构的指,挥监督下工作。在我国,劳务派遣作为一种新型的劳动法律关系已经发展了十余年的时间,其涉及到派遣机构、要派机构和派遣劳动者三方当事人,而当前的劳动法理论体系和框架对这些法律关系无法完全容纳和调整。因此,由于法律的缺失等一系列原因,我国派遣劳动者权益保护存在差别待遇、雇主责任落实难度大等诸多问题。直到2007年6月29日,全国人大通过了《劳动合同法》,对劳务派遣设专节作了规定,我国规范运作劳务派遣从此有法可依、有据可循。该法对派遣机构的设立条件、派遣机构及要派机构的义务、雇主责任的分担以及劳动合同与劳务派遣协议的法律问题作出了规定,从而对有效地保护派遣劳动者的合法权利起到了积极的作用。但不容忽视的是,其中亦有一些影响派遣劳动者权利的重要问题还没有解决。本文试图就劳务派遣中派遣劳动者的权利保护问题做一些阐述。