2010年召开的全国人才工作会颁布了《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》,对做好当前和今后一个时期人才工作做出战略部署,在全国上下掀起了加快人才队伍建设的热潮。人才资源是科学发展的第一资源,人才优势是最需培育、最具潜力、最可依靠的发展优势。高校高层次人才是国家高层次人才不可或缺的重要组成部分,也是高校改革与发展的核心问题与头等大事。加强高校高层次人才建设,是面对新时期日益激烈的国际竞争挑战的迫切需要,是实施“科教兴国”与“人才强国”两大战略、建设“人力资源强国”与“创新型国家”的必然要求,是增强高校核心竞争力、提升高校发展水平的内在需求。重庆作为西部唯一的直辖市,近年来经济社会迅猛发展,高等教育事业得到长足发展,高校高层次人才队伍建设也取得显著成效,但相对而言,高校高层次人才量小质弱等问题已成为制约我市高校及经济社会科学发展的瓶颈。因此,加强对我市高校高层次人才队伍建设的研究,具有很强的现实意义。本文结合我市高校实际情况,将高校高层次人才队伍建设视为系统工程,通过文献法、问卷调查法、访谈法等多种方法,全面了解掌握我市高校高层次人才队伍数量、质量、结构、效益、主要做法、基本政策等方面的现状。在此基础上,通过纵向、横向比较,得出当前我市高校高层次人才队伍建设中存在的突出问题,主要体现在：高层次人才总量不足、结构不合理、整体素质有待提高、培养引进工作有待改进、团队相对不足、流动缺乏合理性等方面,并从地域、观念、经费、管理、机制等多方面分析了问题存在的原因。在掌握现状、发现问题、分析原因的基础上,作者结合高校实际,得出了高校高层次人才队伍建设需要正确处理好七大关系,并提出了具体对策建议,力求走出一条符合市情、校情,有利于加强我市高校高层次人才队伍建设的体制机制。一是科学规划,不断创新人才观念：二是苦练内功,大力实施筑巢引凤工程；三是立足培养,加大高校高层次人才培养资助力度；四是注重实效,切实加大引才引智力度；五是强化导向,不断创新高层次人才考核评价体系；六是提高实效,不断创新高层次人才激励机制；七是加大投入,形成多方合作良性互动机制；八是建立我市高校高层次人才资源共享及安全预警机制；九是以人为本,不断提高对高层次人才的管理水平；十是开发开放,加强高校软文化、软环境建设。