随着近些年来我国高等教育招生规模的不断攀升,大学毕业生的数量已经突破以往百分之几的增长幅度,变为递进式的、跨越式的增幅。大学生就业问题已经成为一个重要的研究领域。大学生就业形势日趋严峻,大学生就业成本也日益增加,本文重点研究了就业成本的构成和内容,通过对问卷调查结果的分析,给出了大学生就业成本增加的原因,并就如何降低大学生就业成本问题提出了几点对策和建议。本文的研究内容主要有以下几个方面:(1)本文对大学生的就业难问题的原因进行探讨和研究,分析了大学毕业生数量上的跨越式增长、当前大学生心理和综合能力上欠缺,以及外部就业环境、高校的学科专业设置不合理等六个方面造成当前大学生就业难问题的原因。(2)本文在研究了大学生就业难问题原因的基础上,对大学生就业成本的主要构成和内容进行分析,并对大学生对就业成本问题进行了问卷调查。本文通过对问卷调查结果分析,得出就业成本的持续增加给大学生就业带来了沉重的负担,其中,异地求职的交通、住宿费用负担尤为沉重。(3)本文通过对大学生就业成本的调查分析,提出了大学生就业成本持续增加的四点原因。原因之一是大学毕业生数量逐年递增导致就业成本增加;其二,大学生自身盲目的求职心态是大学生就业成本增加的重要原因;其三,大学生与招聘单位之间存在信息不对称的问题;最后,我国区域经济发展不平衡的现状也对大学生的就业成本增加造成一定的影响。(4)针对大学生就业成本增加的现状,本文提出了五点如何降低大学生就业成本的对策和建议。主要包括:如何解决毕业生数量超过就业市场岗位需求矛盾的对策;如何提高大学生自身心理素质,避免大学生盲目的求职心态;完善高校毕业生就业信息系统的建设,避免信息不对称;大力发展校园招聘,建立与用人单位的长期合作关系;充分利用网络资源,简化招聘流程,降低就业成本。