在以往的经济分析中，通常都是以均衡作为分析的基础，所谓的均衡状态也就是供给量等于需求量下的最优价格数量。但是我们知道在现实中，实际的经济状态是市场是不完善的，信息是不完全的，经济的常态是非均衡。在建立和完善社会主义市场经济的过程中，宏观经济运行的非均衡是不可避免的现象，要实现国民经济的协调发展，就必须保持社会供求的总量平衡和结构平衡。所以国家如何对国民经济进行有效的宏观调控，是难度很大但又必须要解决的问题。 建国以来中国的劳动力供求始终保持不平衡的态势，供求差额巨大，我国劳动力的供给远远大于劳动力的需求，究其原因，一方面是因为供给基数巨大，这是决定我国劳动力供给始终大于劳动力需求基本态势的根本原因；另一方面劳动力需求相对不足是造成这种态势的主要原因，表现出来的就是劳动力的总量失衡和结构失衡。本文就是从失衡的原因方面也就是非均衡方面来分析中国的劳动力市场。 非均衡有多种类型，例如凯恩斯非均衡、静态非均衡、动态非均衡、计划经济的非均衡、市场经济的非均衡等。本文重在对非均衡理论的发展和内容进行阐述，在已有的非均衡模型基础上对劳动力的供求数量进行拟合。但是应该指出的是本文认为解决非均衡态最重要的是解决其结构非均衡，这也是非均衡的实质所在，而且中国的非均衡态更多的是因为结构的非均衡导致的，所以本文最终的目的在于分析劳动力的结构非均衡方面的改进，也就是劳动力质量的提高，也就是我们通常说的人力资本问题。 本文结构安排如下： 第一部分是导言，介绍中国目前劳动力市场的现状和历史成因。 第二部分是介绍均衡和非均衡的理论，从中可以看到分析一个非出清市场最合适的方法是运用非均衡理论来分析。 第三部分是关于劳动力经济学中的一些基本理论，这些理论为第四部分的建模奠定理论基础。