随着我国经济的快速发展和社会的深化改革，高等教育体制也随之不断深化，我国目前的高等教育己由精英化教育进入大众化教育，大学毕业生数量的激增给当前日益严峻的就业市场带来了巨大的压力，劳动力供大于求的矛盾进一步加剧。当前，我国的就业市场尚不成熟，和大学毕业生就业权益相关的法律、法规建设尚不健全，加之劳动力供求失衡、资强劳弱的客观现实，大学毕业生在就业过程中合法权益受侵的现象日趋增多。这不仅影响了大学毕业生资源的优化配置与充分就业，也影响了和谐社会的建设，因此保障大学毕业生的就业权益成为我国当前亟待解决的一个重大问题。　　我国社会历史文化有着高度重视人际关系的传统，社会关系总是以不同的方式在大学毕业生的就业权益保障过程中发挥着作用。社会支持对维护大学毕业生就业权益有显著影响，良好的社会支持有利于就业权益的维护，不良的社会关系有害于就业权益的维护。因此，在当前的就业形势下，开展大学毕业生就业权益保障的社会支持网络研究，并探讨如何完善大学毕业生就业权益保障的社会支持网络有着非常重要的理论意义和现实意义。　　本研究以社会支持网络理论为理论依据，采用问卷调查和访谈相结合的研究方法，总结梳理了大学毕业生就业权益受侵害情况，然后结合对河南师范大学300名2011届本科毕业生就业权益保障的社会支持情况调查，分析了大学毕业生就业权益保障社会支持网络的现状、分析正式社会支持和非正式社会支持分别对大学毕业生就业权益保障所发挥的作用，考察了大学毕业生就业权益保障所需的各类社会支持以及各类社会支持的来源，根据调查结果指出了现有的大学毕业生就业权益保障社会支持网络存在的不足，从而提出完善大学毕业生就业权益保障社会支持网络的对策，并尝试建立理想的大学毕业生就业权益保障社会支持网络的模型，从而帮助大学毕业生获得更全面的社会支持，以维护自己合法的就业权益。