随着科学技术的发展，许多传统行业也逐步走向服务化、电信化与信息化，全社会对人才的需求增长速度要远远高于经济增长速度与人力资源的增长速度。国家提出要加强自主创新型体系的发展，长三角地区也将从过去的模仿创新逐渐发展为技术创新，这就意味着长三角地区要集聚更多的人才。当前镇江在人力资源方面，中低层人才的供应远远不能满足社会发展的需求，高技能的人才更是特别的缺乏，这已经严重地制约了镇江的经济发展。因此对如何营造人才环境，人才流动影响因素等问题的研究具有重要意义。　　论文以人力资本理论、心理契约理论等理论为支撑，在对镇江市人才流动状况、取得成效及存在问题分析的基础上，通过对镇江市高新区6家企业进行实地问卷调查等方式收集人才流动影响因素相关数据，运用logistic模型和因子分析等方法对镇江市人才环境满意度进行了评价，对人才环境满意度与人才流动意愿的影响因素进行了系统分析，有针对性地为镇江市政府和企业提出了完善人才环境和人才流动的政策建议。　　研究结果表明:(1)镇江市虽然在人才政策、人才引进经费、人才流动质量、人才流动方式、人才流动程序方面取得一定的成效，但在人才政策落实、人才引进和人才建设等方面还存在不同程度的问题。(2)镇江市人才环境满意度平均得分为2.82分，为整体不满意。通过模型可以看出和人才环境满意度具有相关性的是身体状况、工作压力、婚姻状况、人际关系4个变量，其中身体状况和人际关系与满意度成正相关关系。工作压力和满意度成负相关关系，婚姻状况也在一定程度上影响了人才环境满意度，已婚人士对人才环境的满意度较高。(3)本文假设的8个影响人才流动意愿的因素均对人才流动意愿有显著性影响。除人际关系外各因素对于人才流动意愿的影响程度并没有显著差异。其中婚姻状态和性别等分类性因素中男性未婚人才流动意愿最强。学历、身体状况、工作压力等正向因素中学历越高身体状况越好、人才压力越大的员工流动性越强。年龄、人际关系以及人才环境满意度是人才流动意愿的负向因素，年龄越大的员工越不愿意流动，人际关系越差的员工流动性越强，越不满意目前所处的人才环境，流动的意愿越强。　　论文最后根据镇江市人才流动现状及存在问题，通过对企业人才的问卷调查，结合人才环境满意度评价及人才流动影响因素分析，从重视人才、吸引人才、引出人才和留住人才4个方面，提出镇江人才流动的对策建议。主要是健全政策法规制度和优化人才配置结构来重视人才;通过完善社会保障制度、加快信息平台建设和整合资源增大企业规模实力来吸引人才;通过增加培训体系投入、创新校企合作机制和丰富人才储备资源来引进人才;通过加大政策落实力度、完善机制丰富企业激励机制和营造氛围提升企业工作环境来留住人才。