中国共产党和中国共产主义青年团一直高度重视共青团干部教育培训。党的十八大会议指出,“要将干部教育培训作为建设高素质执政骨干队伍的先导性、基础性、战略性工程”,这对新历史时期的团干部教育培训发挥了指导作用。2013年9月,中共中央印发了《2013-2017年全国干部教育培训规划》。2015年7月的群团工作会议上,习近平总书记对群团提出了“强三性”、“去四化”的要求,大力推进群团改革。2016年8月,共青团中央印发了《共青团中央改革方案》。这些文件从“干部教育培训工作的重要性紧迫性”、“指导思想和总体要求”、“重点内容、主要对象和方式”、“干部教育培训工作的组织领导”等方面对新时期干部教育培训工作做出了全面部署,对团干部教育培训工作提出了新要求。本文以人力资源管理理论在干部培训领域中的中国化应用为基础,以党中央、团中央关于共青团改革、团干部培训的一系列指示精神为指导,认真审视我国——尤其是内蒙古自治区——当前共青团干部教育培训工作的现状及存在的突出问题。在此基础上,从培训需求、培训目标、培训实施和培训评估等角度找出进一步改革创新的培训内容和方式方法,提高培训质量和效率的新思路。本文在研究中采用了以下方法,包括文献检索法、综合分析法与经验总结法,分析了当前自治区共青团干部培训的现行做法,涵盖自治区团干部教育培训工作的主要平台,特别是内蒙古自治区团校当前开展的培训工作,从培训需求、培训目标、培训实施和培训评估等四个角度分析党中央、团中央在新时期提出的新要求,探讨了当前自治区共青团干部培训工作应当采取的新做法,提出应当“充分分析培训需求”、“明确建立培训目标”、“创新培训实施方法”与“深入开展培训评估”四项建议。本文作者在内蒙古团校从事团干部培训工作,对自治区团干部教育培训工作有着较为充分的观察和了解,在工作实践中,深切感受到当前团干部培训工作所进行的创新以及面对的新要求、新挑战。经过几年的公共管理专业硕士学习,对公共管理理论特别是人力资源管理理论有了更加深入的了解,希望通过本文得以深入研究新时期下的新要求并提出有实践意义的对策与建议,同时对未来开展团干部教育培训工作提供一定的指导参考价值。