带薪年休假制度是宪法和法律用以保障人权的重要措施之一,自颁布法条施行至今,虽有成效但是在实践中仍然存在着许多问题。从带薪年休假的目的和意义出发,休假是为了保障劳动者的身心健康,从而建设精神文化。同时,劳动者在休假的时候也会进行相应的经济活动,也对我国经济产生贡献并促进其发展。因此完善并落实带薪年休假制度有着重要的意义。本文主要分为四个部分来论述我国带薪年休假制度的问题。第一部分主要分析我国现阶段的带薪年休假在立法制度现状,在立法制度上主要从三个方面进行论述,分别从带薪年休假的安排方式、对未休年休假的补偿问题和法律责任的相关规定上论述我国的立法现状。第二部分主要对现阶段带薪年休假制度存在的问题进行分析论述。参照第一部分论述的三个方面分别进行详细的讨论,指出了现阶段我国带薪年休假在制度设计中存在的缺陷。第三部分主要参考了域外带薪年休假相关的制度,通过分析法国、德国和日本三个国家的具体带薪年休假制度的规定,从中选择适合中国国情的规定予以借鉴和完善存在的问题。第四部分主要对上述提出的问题进行完善和解决,其中这部分也分为三个方面:其一,对于我国带薪年休假的安排方式上存在的问题,提出设立每工作满一年增加一天的年休假直至25天为止的休假天数的计算模式,由此提高我国带薪年休假的休假天数,并明确规定年休假连休制度;其二,对于我国未休年休假补偿的工资报酬的性质需明确为劳动报酬,适用特别时效,从而能够保障劳动者的权利;其三,对法律责任的完善,则需要通过民事责任和行政责任进行双重保护。在民事责任方面需要对不同事由的不安排年休假的法律责任进行详细的区分;对不安排约定年休假的法律责任需要适用有利于劳动者的原则处理。在行政责任方面,则需要取消责令改正的规定,从而进一步加强监管机关的行政责任。