农村人才是乡村振兴的关键。作为农村公共管理事务的具体参与者和政策执行者,农村公共型管理人才在农村经济社会发展中发挥着越来越重要的作用。新疆农村公共管理人才建设普遍存在数量少、质量差、待遇低等问题,系统研究农村公共管理型人才队伍的建设问题,对乌鲁木齐乡村振兴有重要的现实指导意义。本文运用文献分析、实证分析等分析方法,在对国内外研究综述和主要理论论述基础上,分析了乌鲁木齐市农村公共管理型人才队伍的现状、特点以及制约因素,认为乌鲁木齐市农村公共管理型人才队伍建设中主要存在人才总量不足、结构失衡、队伍不稳定以及人才在农村建设中作用发挥不足等问题,提出要坚持党管人才原则、健全和完善农村公共管理型人才的选拔、培训与激励机制以及改善就业环境等措施,加快促进和完善本市农村公共管理型人才队伍建设的对策建议。