作为行为经济学中的重要概念,众多学者已经关注到同侪效应的重要性与研究前景,基于同侪效应的存在性及其影响分析已然成为财务领域研究的重要组成部分。现有关于同侪效应的研究较少关注到会计人员施加职业判断的过程中,对会计事项进行前景预测及相关政策选用与变更过程中受同侪公司的影响。在会计人员施加判断的诸多事项中,资产减值的计提包含着极大的不确定性。由于资产减值会计准则的灵活性和可调整性,会计人员的主观判断贯穿确认资产减值迹象、确定减值金额、测量未来现金流及确定折现率的全过程,因而会计人员施以的资产减值判断也成为了研究职业判断问题的典型事项。本研究以资产减值判断同侪效应作为研究对象,对前人的研究成果进行梳理,理论分析实证研究相结合,利用A股非金融上市公司数据,对资产减值准备的计提是否具有同侪效应及产生机制展开实证检验,关注资产减值事项确认及金额选择过程中,除经济因素、政策变化以外的,受同行业公司及行业内领先一名公司的影响,进行了我国财务学领域会计职业判断同侪效应的实证研究探索。全文首先刻画了研究背景,提出研究意义、研究方法和创新点,并分别回顾了会计职业判断、同侪效应及资产减值准备相关的文献,通过理论阐述与假设推导构建相关模型并进行实证检验,同时汇报了描述性统计展示的数据特征以及多元回归分析的结果。通过稳健性检验与进一步分析,本文结论更加严谨、全面。最终进行分析与展望,明确研究中存在的问题并提出了未来可能的研究方向。实证结果表明,首先,目标公司与同行业同侪企业资产减值准备计提水平之间存在显著正相关关系,即会计人员在施加有关资产减值准备的会计职业判断过程中存在同侪效应;其次,在竞争目标导向下,行业领先一名同侪公司的资产减值计提水平对目标公司也产生了正向影响。通过进一步研究,本文发现资产减值计提的同侪效应存在显著单向性特征。即规模较小的公司对其同行业体量较大的公司存在着模仿与学习行为。而随着环境不确定性的提升,在资产减值准备计提过程中,同侪效应体现出更加明显的影响。从实证结果来看,本文的研究结论丰富了行为会计相关的研究,为后续学者进一步从同侪效应角度深入研究资产减值判断过程以至于会计人员职业判断提供了借鉴。从现实意义角度,本文研究有助于提供一个新的思路,用以解释资产减值判断过程会计人员确认减值迹象及确定减值金额时受同侪企业的影响。除此之外,本文研究结论对于企业管理层增设会计人员认知心理学相关的课程培训,以更好地实现会计人员的职业判断行为,为提高会计信息质量提供了有力支持。