就业是民生之本，每逢毕业季，全社会关注的焦点就会放在高校毕业生的就业问题上。女性硕士研究生是就业领域一个比较特殊的群体，一方面，在劳动力市场中，作为高学历、高知识、高素质的人力资源，她们拥有一定的竞争优势；另一方面，由于主客观因素的限制，在劳动力市场中，她们又处于雇佣关系的劣势地位，常常遭受就业歧视。然而女性硕士研究生的就业，从微观角度来讲事关个人价值的实现和家庭的稳定和谐；从中观角度来讲讲事关千家万户的福祉；从宏观角度来讲事关国家建设、社会发展以及社会和谐，需要国家、社会、学校、家庭以及女性硕士研究生本人共同努力才能顺利实现。　　本文以武汉市部分高校2016届女性硕士研究生为研究对象，以社会资本理论为基础，通过自编调查问卷《武汉高校女性硕士研究生初次就业与社会资本关系研究》对女性硕士研究生所拥有的先赋型社会资本情况、自致型社会资本情况以及初次就业情况进行了调查，并利用SPSS22.0对调查所得第一手数据进行了信度效度分析、相关分析和回归分析，探究女性硕士研究生初次就业与社会资本的关系，经研究：武汉高校女性硕士研究生的初次就业与社会资本息息相关；社会资本主要是通过影响女性硕士研究生就业过程进而对其初次就业产生影响的，社会资本对初次就业过程影响大于初次就业质量；与先赋型社会资本相比，自致型社会资本对初次就业过程影响更大。最后，笔者以公共管理的视角，针对女性硕士研究生就业难的问题，从个人、家庭、学校、社会和国家的角度提出相关建议，以期帮助女性硕士研究生顺利进入劳动力市场。