随着财务学与心理学、行为学等学科的交叉和融合,高管薪酬公平性的计量方法得到创新与改进,但是以往多数研究不能排除不同行业对高管薪酬的影响,本文为解决此问题而引入攀比系数。攀比系数值与高管薪酬外部公平性程度同向变动,因此可用攀比系数作为本文被解释变量的替代变量。不可否认,薪酬差距有其积极作用,现有文献也大多关注这个方向,而较少探讨其带来的负面效应。然而其负面效应是不可忽视的,如高管薪酬外部公平性对真实盈余管理的影响,如果二者之间存在某种关系,通过这种关系可以抑制真实盈余管理活动或有助于薪酬结构调整,那么这方面的研究将具有较高的实用价值。本文运用了文献研究法、规范分析结合实证分析法等研究方法,首先对国内外相关文献按照研究结论进行分类梳理,并对其进行综合述评,在此过程中找到未来研究的发展方向,拓展了自己的研究视野和思路。此外,对“薪酬外部公平性”、“攀比心理”和“真实盈余管理”等概念进行阐释,并对“社会比较理论”等相关理论进行阐述,以方便读者理解和增强文章的理论性。其次,描述高管薪酬和真实盈余管理的现状。再次,在前几章的基础上,以2014-2016年京津冀上市公司775个样本数据为对象,研究薪酬外部公平性对真实盈余管理的影响,并进一步研究股权性质对二者关系的调节作用,得出实证研究结果:高管薪酬外部公平性与真实盈余管理显著负相关;股权性质对高管薪酬外部公平性与真实盈余管理的负相关关系具有显著的调节作用,相对于非国有控股公司,国有控股公司高管薪酬外部公平性对真实盈余管理的负向影响大大加强。最后,通过分析上述实证结果,提出本文研究结论,并从完善高管薪酬激励制度和关注高管心理发展动态等方面提出对策和建议。