从20世纪80年代开始,我国陆续在各地建立开发园区。其目的是在若干智力资源密集的地区,采取特殊政策促使其实现突破发展,缩小与发达国家科技发展的差距,进而带动更大范围的经济增长。经过近30年的发展,国家高新技术产业园区集聚了各种创新资源,并成为我国发展高新技术产业的引领力量。但在发展的过程中,存在一些薄弱环节和亟待解决的问题。其主要表现是：企业创新活力不足,产学研用结合不够紧密,高层次创新创业人才匮乏,人力资源要素配置效率不高等。众所周知,科技人才资源是新经济发展过程中起决定性作用的生产要素,这使科技人才资源的开发成为高新园区关注的重点。所以,探寻科技人才的引进与培育策略,激发全区域的科技人才潜能,推动高新园区经济社会发展是学界和政界面临的重要课题。本文以“高新园区科技人才引进与培育的双螺旋耦合”为研究主题。其框架结构及主要内容如下：第一章,绪论。从选题缘起、研究意义、国内外研究状况、本项研究的视角、方法等方面说明本文写作的相关问题；第二章,对高新园区科技人才引进与培育的双螺旋耦合进行模型建构,深入分析高新园区科技人才引进与培育的驱动力量及内在链接；第三章,对南京江宁高新园区科技人才引进与培育双螺旋耦合进行实证分析。在叙述南京江宁高新园区历史演展及科技人才引进与培育现状的基础上,对江宁高新园区科技人才引进与培育双螺旋耦合效应进行评价；第四章,对改进和加强南京江宁高新园区科技人才引进与培育双螺旋耦合的策略进行思考。从“调适科技人才引进与培育机制,优化人力资源结构”等四个方面提出改进和加强科技人才引进与培育双螺旋耦合的政策建议。本文的创新意图主要表现在三个方面：(1)尝试性地阐述了高新园区科技人才引进与培育双螺旋耦合的理论来源及结构模型。(2)从系统论的角度深入揭示了高新园区科技人才引进与培育双螺旋耦合的驱动力量及内在链接。(3)在评价南京江宁高新园区科技人才引进与培育双螺旋耦合效应的基础上,有针对性地提出了改进和加强科技人才引进与培育双螺旋耦合的政策策略。