随着我国社会经济、政治制度的改革,整个社会的就业形势发生了巨大的变化。就业制度的变革与高校的扩招,使我国大学毕业生就业形势十分严峻,难度加大。与男大学生相比,尽管有些女大学生无论是学业还是能力均不逊色,但是女大学生整体上就业率和就业质量都低于男大学生。她们在择业过程中遭遇性别歧视,求职成本大,门槛高,就业范围相对狭小。女大学生就业难问题已成为社会各界备受关注的焦点问题。　　 本文分析了造成女大学生就业难的原因主要包括:我国总体就业形势严峻,就业岗位短缺;传统观念造成的性别歧视;保障女性平等就业的政策法规不够健全;高校学科设置不合理,没有真正符合市场运行规律;高校教育缺乏针对性,使女大学生社会适应难度增大;高校对女大学生就业指导工作不完善;部分女大学生自身素质不高、择业心理不健康、择业观错误。　　 女大学生作为高学历、多学识、深教育的特殊群体,她们接受十几年的教育后,仍然不能顺利就业或不充分就业,不仅意味着教育资源和人才资源的浪费,也会严重影响国家的发展和社会的稳定,还会影响妇女的解放和社会公平的实现。促进女大学生就业是一个复杂的系统工程,需要多个部门共同发挥作用。本文从以下四个方面提出了解决女大学生就业难的对策。促进经济繁荣,增加就业岗位,健全法律法规是女大学生实现顺利就业的根本保障;完善就业服务,畅通就业渠道,营造男女平等的就业环境是女大学生顺利就业的外在动力;高校根据市场变化,调整人才培养目标,加强就业指导培训,是转变女大学生就业弱势的关键;女大学生自身树立正确择业观,提高能力和素质,养成健康人格,是实现自我就业的内在要求。