知识型员工作为服装企业的关键人物,是中国服装企业快速、稳定发展的有力保障,而知识型员工追求终生就业能力的职业特性导致其忠诚职业甚于忠诚企业。为达到中国服装业知识型员工职业提升与服装企业快速稳定发展的有机结合,本文在国内外有关职业生涯发展研究的基础上,进行服装企业知识型员工职业生涯发展影响因素的研究,并尝试给出职业生涯发展对策。基于我国服装企业存在的现实问题和理论研究方面的不足,本文提出了服装业知识型员工职业生涯发展影响因素的理论模型,借以研究各因素与服装业知识型员工职业生涯发展之间的关系。模型主要以职业生涯发展理论、成就动机理论、人力资源管理制度理论、职业生涯管理理论为基础,从个人和企业两个方面来探讨服装业知识型员工职业生涯发展的影响因素及其影响关系与影响程度。通过文件检索与开放式问卷调查,形成服装业知识型员工职业生涯发展影响因素指标体系与最终调查问卷,然后通过对16家泉州服装企业知识型员工的调查取样,共获得64份有效样本,并对样本数据进行了相关的分析处理。实证研究表明,各测量量表具有良好的信度与效度;确定了对服装业知识型员工职业生涯发展影响存在显著差异的背景变量为性别、年龄、企业规模、企业年限;得出各因素对服装业知识型员工职业生涯发展影响的正向关系及其影响显著程度,影响程度显著的因素为掌握动机、招聘配置制度、培训制度、绩效考核制度、职业生涯管理。实证研究结论最终验证了本文所提出的研究假设。在此基础上,本文提出了职业生涯发展的几点对策:设立职业生涯指导委员会;利用组织资源充分了解知识型员工的家庭、生理背景,创造知识型员工职业生涯发展的良性环境;对知识型员工进行成就动机培训;建立与人力资源管理有机结合的相关制度(构建完善的知识型员工职业发展通道体系、开展以知识型员工职业生涯发展为导向的职务分析、开展以知识型员工职业生涯发展为导向的招聘、开展以知识型员工职业生涯发展为导向的培训、开展以知识型员工职业生涯发展为导向的绩效管理、健全相应的薪酬体系)。