企业资本结构一直是学者们研究的热点。基于企业主体是客观理性的前提下,学者们不断改进并完善着资本结构理论。随着时代的不断发展,经过部分学者的探究,他们发现设置“理性”这一前提并不合理,主体的决定既会被外在事物干扰,也会受到心理或情感因素的影响,总是产生非理性的行为。在企业中,管理者作为企业决策的核心,决定着企业的发展方向及投融资决策,对资本结构的选择发挥着主要作用。不同管理者拥有不同的特质,虽然他们很了解公司的状况,拥有丰富的管理经验,但他们做出的决策并不一定是完全理性的,也有可能高估自身的能力而处于过度自信的状态。基于“理性”来研究管理者,显得有失偏颇。本文梳理了学者们的研究成果后,同样认为管理者的过度自信会对企业资本结构产生影响。通过大量文献的阅读,发现这一领域还有值得深入研究的必要,因此,本文开展了管理者过度自信对企业资本结构影响机理的研究。在仔细研读相关理论与文献后,本文着手更为深入的研究,主要侧重于影响机制的探讨。本文利用AMOS21.0构建了管理者过度自信对资本结构影响的概念模型,并提出三条假设来探究相关影响路径的存在。假设管理者过度自信可以通过风险偏好、股票回购、现金流的运用进而影响企业资本结构的选择与改变。并采用我国2017年A股上市公司的数据为研究对象,经过计量软件处理的基础上,进行实证分析,最后验证了假设的合理性,并得出以下的研究结论。经研究表明,管理者过度自信会通过风险偏好、股票回购、现金流的运用这三个中介变量对上市公司的资本结构产生影响。此外,管理者过度自信对上市公司资本结构的间接影响与直接影响相比较强。接着,本文选用格力电器作为案例分析对象,来说明管理者过度自信对上市公司资本结构产生的影响,并提出以增强管理者的自我认知能力、建立科学的管理评价体系、增强对现金流量的监控、完善公司治理制度的方式来改善资本结构的建议。最后,对于未来的研究进行展望。