企业年金作为基本养老保险一项必不可少的补充养老保险,已经成为现代企业薪酬福利制度的重要组成部分。如何建立企业年金,以及如何进行企业年金投资以确保其保值、增值,已成为企业人力资源管理和资本市场化运营的一项重要工作。随着我国企业年金的发展,如何构建一套适合兰州石化公司的企业年金方案,进一步完善薪酬分配制度,发挥薪酬福利激励机制,具有重要的现实意义。本文从企业年金的理论研究入手,依据国家相关政策,结合兰州石化公司的发展战略,对现行的薪酬福利分配制度进行分析,从企业内外部环境论述了兰州石化公司实施企业年金方案的环境支持。在方案设计中,企业年金的缴费水平与企业经济效益挂钩为前提,企业缴费以经营业绩为驱动,个人缴费以岗位贡献为导向；企业年金的账户分配兼顾效率与公平的原则,综合考虑职工岗位、贡献因素,基于统计学多因素方差分析、二元线性回归分析确定账户分配比例；在企业年金个人账户中,个人缴纳额及其收益的所有权益,以职工在企业的贡献年限确定享有比例,解决了“权益归属”问题,起到了沉淀薪酬福利资金及激励职工、留住人才的双重作用。文中对兰州石化公司企业年金方案实施过程中可能面临的主要风险进行了识别,并提出了相应的管理、监控和保障机制,确保企业年金规范管理,安全运营,稳健增值。