随着我国私营企业不断发展壮大，截至2008年6月底，私营企业已占全国企业总数的61%，成为国家经济的重要组成部分。因为资本固有的逐利本性和资本所有者追求利润最大化与劳动者追求劳动报酬和劳动权益最大化之间的矛盾，是任何形式的市场经济体制都会存在的，所以劳资双方之间的对立、摩擦、冲突等矛盾逐步凸显。在企业的日常人力资源管理活动中融入道德与伦理规范，平衡劳资利益分配，构建和谐劳资关系，对于推进企业进步、促进社会管理，推动经济社会的全面、协调、可持续发展具有重要意义。本文以我国私营企业劳资关系为研究对象，首先分析构建私营企业和谐劳资关系的重要意义，进而提出构建私营企业和谐劳资关系的伦理依据，从伦理学的角度对影响私营企业和谐劳资关系的因素进行深入剖析，并提出解决问题的有效措施。本文的创新点在于从伦理学角度出发，对我国私营企业劳资关系进行分析研究，寻求劳资双方的利益平衡点，实现劳动所有者与生产资料所有者之间利益分配的最佳平衡，实现劳资关系和谐。