最近在我国比较重要的政治会议中,例如十六届三中全会,对于政府性质改革做出了重要部署,其主要发展内容是全面性的条文更加偏向于服务群众,以人民利益为中心。目前我国行政体制改革的目标是构建服务型政府,对于服务性社会的建设发展,公务员这一角色扮演着至关重要的作用,首先他们是落实国家基本政策的执行者,而且基层公务员更容易接触群众并且服务群众,是群众于党和国家沟通的桥梁。我国现在的发展情况仍然不是太乐观,其主要原因是公务员的行政能力和工作思想还不能达到政府基本的需求,公务员对于自身的能力和责任认识不全面,而这是因为政府激励公务员工作成绩的政策不太建成,从而他们没有工作和服务的动力。根据现在的社会现状和政府的管理机制,本文会依据公务员的实际情况来阐述激励公务员发展的战略政策。而这么做的意义在于推动政府稳定发展,争取在这个非常时期能够从全面性政府过度到服务性政府,对于未来社会发展有着极其重要的意义。本论文首先根据当前的社会背景和人民反映情况进行了详细的分析研究,而且提出了可观的思想方法,更对于国外的有效政策采取了合理借鉴,而且对于文章的不足和优点提出了意见。在第二部分,分析了国家对于公务员的政策,而且对于激励公务员的政策进行了界定。再然后,以实际地方为例,对群众做了问访调查,以便更好结合实际。选取一个县为研究对象,通过开展有针对性的问卷调查,而且就公务员的薪酬福利,年休假日和关于调升和分配问题进行了详细的调查。第四部分主要对于我国现在公务员激励政策的弊端和优点进行了深入的分析以及指导。在第五部分中就如何结合政府的实际情况和发展要旨去制定激励政策,而且要求激励机制应该更加完善来有效实施可行性的方针,这几个方面的分析都是非常重要的。在文章的最后对于以上部分进行了概括总结,就仍然存在的问题进行了改正。