【摘 要】
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传统的领导行为研究，多集中于领导行为的正面和积极影响，然而随着有关负面领导行为的报道不断增多，学术界开始逐渐重视负面的领导行为，不当督导作为典型的破坏型领导的一种，得到了国内外不少学者的关注和研究。不当督导是指员工知觉到的管理者所持续表现出的怀有敌意的言语和非言语行为,其中不包括肢体冲突行为。作为一种负性的领导行为，不当督导势必会对下属的心理反应和行为绩效产生消极影响，然而国内相关的实证研究并不多
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传统的领导行为研究，多集中于领导行为的正面和积极影响，然而随着有关负面领导行为的报道不断增多，学术界开始逐渐重视负面的领导行为，不当督导作为典型的破坏型领导的一种，得到了国内外不少学者的关注和研究。不当督导是指员工知觉到的管理者所持续表现出的怀有敌意的言语和非言语行为,其中不包括肢体冲突行为。作为一种负性的领导行为，不当督导势必会对下属的心理反应和行为绩效产生消极影响，然而国内相关的实证研究并不多见，尤其是在不当督导对下属行为绩效的影响机制方面，需要更进一步的探究，为员工干预策略提供更多的理
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随着信息技术的快速发展,信息化已成为调整和优化产业结构、转变经济发展方式和推动经济增长的强大动力。科技型中小企业作为技术创新的重要载体,在技术创新方面发挥着重要作用,也是国家调整和优化产业结构、转变经济发展方式的重要保证。深入研究科技型中小企业信息化,建立一套针对科技型中小企业的科学的、系统的企业信息化评价指标体系,客观评价科技型中小企业信息化发展水平,对于企业提高信息化水平和市场竞争能力、正确指
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