农民工是中国转型期间的一个阶段性现象,更是走向城市化进程中的一个权宜之计,但这些年来的发展态势表明这种权宜之计的过渡演变成为了一种制度性的安排,并且出现了固化趋势,出现了所谓的“农二代”现象。社会职业的获得和代际间职业的关系对于社会的公平性和开放性产生了一定的影响。这种现象,在降低了劳动力资源的配置效率的同时也会影响到社会激励机制和社会公平与安定。所以,当前我国的政府正面临着农民工就业上升渠道狭窄、职业流动渠道不通畅的问题,解决农民工职业代际传递问题是当前政府急待解决的难题。本文结合“理论基础—基本假设—现状描述—实证分析—对策提出”的理论逻辑展开写作。首先,对农民工概念、社会分层基本理论、社会流动与阶层固化理论以及代际传递理论等核心概念及相关理论进行了简要的阐述,作为后续研究的理论支撑,同时基于社会流动理论、社会阶层结构及我国特定的社会环境和市场竞争机制等的特征的有机结合提出本文的基本假设:农民工代际间职业流动与传递的变化趋势,不仅取决于技术理性-功能主义绩效论或自致因素的作用,还更多地受诸多综合因素影响,如家庭先赋、政治、经济、利益、文化等因素的决定,农民工职业代际的变化类型有的将表现出较强的继承性特征,有的在国家政策扶持和市场机制作用下,则可能具有较强的流动性特征。其次,在理论框架的指导下,通过阅读文献结合当前农民工就业相关的典型问题,设计调查问卷—发放问卷—回收数据—处理数据,通过描述性统计将问卷反映的现状以数据的形式呈现出来,对广东省农民工就业相关基本情况做一个了解其中包括农民工职业、职业所在阶层、行业分布基本情况分析,并用农民工职业代际传递性与流动性矩阵分析,探讨当前农民工的职业流动基本状况,对父代职业和子代职业的上行、下行或者不变的比率进行对比分析,更加全面的了解农民工代际间就业分布的基本情况。再次,利用多元逻辑回归的方法分析影响农民工职业代际传递的原因。并通过方差分析农民工职业代际变化对个体主观感受的影响差异,评估不同职业阶层变化类型下农民工的生活环境满意度情况。最后,总结全文的观点和结论,针对农民工职业阶层的上升渠道,提出政策性的建议,从而更好帮助农民工实现职业晋升和城市化,有利于社会公平与安定。