今天,非正规(部门)就业已经成为了世界各国解决就业问题的良方,特别是在发展中国家,非正规(部门)就业在疏导和配置劳动力方面做出了卓有成效的贡献,是十分应该值得我们借鉴和学习的。东北老工业基地作为中国这个最大发展中国家的重要发展和建设的对象,它的就业问题日益严峻,已经成为了制约本地区经济发展乃至中国发展的严重问题。只有东北老工业基地就业问题的顺利解决,它才能振兴,中国的经济才能腾飞。 通过非正规(部门)就业概念的引入,结合东北老工业基地就业现状的分析,我们不难看出,就业问题是其改造道路上的重中之重。那么如何找到一条真正适合东北老工业基地现状的就业之路,就成为了摆在我们面前一个紧迫而深刻的问题。通过考察各个国家解决就业的先进经验和方法、措施,发现了非正规(部门)就业这条有效可行的办法。通过对从2000年到2002年三年的劳动就业统计数据,以及对国外先进经验的总结和对上海案例的分析,可以充分的论证在东北老工业基地开展非正规(部门)就业不仅是可行的,更是有效的!与此同时,通过借鉴上海模式,提出适应东北地区自身条件的,推动非正规(部门)就业发展的政策建议,为东北老工业基地的振兴做出贡献。