乔治·弗雷德里克森的行政伦理思想在行政伦理的发展史上具有重要的意义,对现代行政伦理具有重要影响。他通过对西方的公共行政的研究,找到了传统行政陷入伦理困境的原因,并根据实际案例进行分析,形成了自己的行政伦理思想。弗雷德里克森的行政伦理思想对我国行政体制改革和行政伦理建设具有着重要的理论和现实意义。论文使用了系统研究法、因果分析法、比较研究法,阐释了弗雷德里克森行政伦理思想提出的背景和渊源,研究了弗雷德里克森对传统行政伦理思想的批判,分析整理了弗雷德里克森行政伦理思想的主要内容,对弗雷德里克森的行政伦理思想进行了评价,并依据其思想探析了中国行政伦理实践的路径。弗雷德里克森本人的生活经历以及其所处的时代共同推动了其思想的形成,罗尔斯、沃尔多和韦伯的思想共同组成了其思想的理论渊源;弗雷德里克森批判了传统行政伦理片面追求效率以及忽视了社会公平和社会政治现实,在对传统行政伦理的批判中逐渐形成了其自己的行政伦理思想;社会公平价值观是弗雷德里克森行政伦理思想的核心,弗雷德里克森认为行政伦理应遵守代际伦理准则,同时重视官僚政治中的行政伦理思想。弗雷德里克森的行政伦理思想具有一定的合理性,同样也兼具一定的局限性。弗雷德里克森的行政伦理思想有利于公共行政伦理建设提供理论支持,促进了行政领域的社会公平,为新公共服务提供理论基础;但是其行政伦理思想理论适用范围狭小,带有极端主义色彩和资本主义意识形态。因此我们对于其行政伦理思想的借鉴要应用其合理性,摒弃其局限性,在我国的行政建设中应坚持社会公平的价值取向,加强公务员的行政伦理道德修养,同时拓展公民参与行政的渠道和形式。