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随着政府改革不断深化以及政府创新活动的层出不穷，公务员作为行政执行者，其作用日益突出。公务员工作态度决定着政府行政效率及政府改革的成败，因此工作价值观的研究也逐渐被学者们关注，实践证明良好的工作价值观能够激发公务员的积极性和创造性，进而促进敬业精神的形成。具有正确工作价值观的公务员不仅可以从组织中得到物质性报酬，而且还可以享受令人愉快的工作体验、领导者的信任与认可、自我实现的机会等社会性报酬。工作价值观的研究为政府部门制定激励政策提供了一个崭新的视角。
在文献研究的基础上，本论文采用Likert五级量表设计了公务员工作价值观问卷。为了得到更加真实有效的数据，笔者先后调查了河北省沧州市240名教育局、法院、市政府、地税局、人事局和民政局的公务员，得到有效问卷203份。通过探索性因素分析、独立样本T检验、方差检验以及回归分析，本研究探讨了公务员工作价值观的结构、公务员工作价值观的个体特征以及公务员工作价值观与工作绩效的关系。本论文的主要结论如下：
(1)揭示出我国公务员的工作价值观由工作自主性和挑战性，人际关系及利他性，工作安全稳定性，工作创造性，职业声望以及行政理念六个维度组成。
(2)实证发现，人口统计学变量对公务员工作价值观有一定的影响，不同性别、教育程度的公务员工作价值完全不同。
(3)通过对公务员工作价值观与工作绩效之间的回归分析发现，在工作价值观六个维度中，职业声望、工作创造性、人际关系及利他性、工作安全稳定性、工作自主性和挑战性以及行政理念对公务员工作价值观的影响显著。