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近年来我国高校毕业生人数持续激增，就业市场已由卖方市场向买方市场转变，大学毕业生由“天之骄子”变成在求职大军中挣扎求存的求职者。面对激烈的竞争、不确定的未来，不少大学毕业生感受到较大的就业压力。就业压力可能影响毕业生个体的身心健康，使毕业生表现出较多不良的就业与择业心理。
基于这一点，本研究锁定我国大学毕业生为研究对象，以广州地区的800多大学毕业生为被试，编制了大学毕业生就业压力问卷，力图全面考察大学毕业生就业压力的结构。同时，分析了就业压力的现状和人口统计学变量对就业压力的影响，并探讨人格特质、情绪智力、自尊等变量对就业压力的影响机制。
经研究得出大学毕业生的就业压力问卷包含六个因素，即职业模糊、求职挫折、就业环境、个人能力、专业限制、缺乏信息。同时，本研究所编制的大学毕业生就业压力问卷具有良好的内部一致性信度、结构效度以及效标效度。
大学毕业生的就业压力状况总体上处于中度及以下水平，但在就业环境维度上的就业压力相对较高。大学毕业生人口统计学变量对就业压力的影响包括：
(1)缺乏信息在性别上有显著差异；
(2)年龄与求职挫折、专业限制成正相关，与个人能力成负相关。
(3)求职挫折、专业限制、个人能力维度在学历上有显著差异。
(4)不同专业的毕业生之间的就业压力没有显著性差异。
(5)不同院校的毕业生在求职挫折、个人能力、就业环境方面的就业压力存在显著性差异。
在探索人格特质、情绪智力、自尊与就业压力的关系时，本研究发现：
(1)外向性、情绪智力、自尊与就业压力成负相关，神经质与就业压力成正相关，精神质与就业压力相关不显著。
(2)神经质、自尊、情绪智力对就业压力有一定的预测作用。
(3)情绪智力对人格特质(精神质、神经质、外向性)与就业压力的调节作用不显著。
(4)情绪智力、神经质对就业压力的影响均被自尊所部分中介。
根据以上的研究结果，本研究分别从高校就业指导中心及毕业生个体着手，进一步提出了预防和减缓大学毕业生就业压力的建议。