随着远程工作模式的流行,其带来的利弊也一直受到学者关注。其中一个直接问题就是:远程工作模式会怎样影响员工的工作绩效呢?一方面,新兴的工作模式使得工作边界和家庭边界的矛盾更加激烈,但也带来了员工工作环境、工作时间更加自由,员工也可以兼顾工作和家庭的责任,以至于带来员工工作绩效的变化。另一方面,当员工的工作状态更加自由时,员工的个人特质变化发生作用,员工是否在无领导监督的情况下仍然会督促自己完成工作?还是一味的放纵自己在舒适的家里低效率完成?最后当员工所处的环境事件发生改变时,员工的行为发生怎样的变化?本研究基于事件系统理论和边界理论,利用经验取样法通过对60名学生和员工的三波次测评,建立中介模型和多层线性模型。研究发现,工作满意度对员工工作向家庭的渗透性、员工自我领导能力和工作绩效之间的正向关系具有中介作用;工作家庭冲突对于员工工作向家庭的渗透性、员工自我领导能力和工作绩效之间的正向关系具有中介作用;事件发生的强度会负向调节员工家庭冲突和工作绩效的关系。本研究拓展了边界管理理论和事件系统理论的研究。本研究补充了事件系统理论和边界理论的理论应用,拓展了个体层面的自我领导力的理论应用,探讨了工作家庭冲突和工作满意度的中介机制,补充了边界管理与员工绩效的相关研究。其次,本文通过研究事件强度带来的影响,结合事件发生个体行为发生的变化,补充了事件系统理论的理论应用。