随着经济的不断发展，人才作为生产要素中的首要资源的重要性也逐步显现出来。国务院在最新出台的《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》中明确指出，人才是我国经济社会发展的第一资源，要加快形成我国人才竞争比较优势，逐步实现由人才大国向人才强国的转变。建立人才公共服务体系是落实该发展规划、实现“人才强国”战略根本举措，也是人才管理部门深化人才体制、机制改革，进一步优化人才发展环境的最主要职责。作为政府部门主管人才工作职能部门，尤其在当前部门整合的条件下，如何更新观念、统一认识，积极构建符合国情、省情、市情的人才公共服务体系，进一步叫响人才工作服务品牌，则是目前政府人才主管部门的一项主要任务和值得探索的新课题。同时，由于各地区经济的发展，全国范围内人才交流日益频繁，人才的总量也在逐年递增;于此同时各高校毕业生数量也在快速增加，因此整个社会对人才公共服务的需求也日益增加。因此，作为政府主管人才工作的职能部门，在建立健全人才公共服务体系方面必须提高思想、政治意识，把建立健全人才公共服务体系作为当前的一项重大任务来抓。鉴于此，本文以河南省新乡市为研究对象，通过对该市建设公共服务人才现状的剖析，分析新乡市人才公共服务组织体制、人才公共服务途径、人才公共服务法制建设及新乡市人才公共服务保障建设现状，然后找出其人才公共服务体系存在的问题，如人才公共服务体系体制性分割、人才公共服务体系缺乏整体规划、服务体系延伸不足、职能地位不清、人才公共服务供给主体较为单一等，然后在此基础上深挖产生这些问题的根源，最后，分析国内人才公共服务体系建设现状，借鉴深圳、重庆等在人才公共服务体系建设已完善城市基础上，结合新乡实际情况，提出了相应的完善对策，以期为新乡乃至全国所有地区的人才公共服务体系建设提供借鉴与帮助。