劳动关系是社会生产关系的重要组成部分，是最基本的社会关系。以人为本，重要的是以劳动者为本，构建和谐社会，重要的是劳动关系的和谐。随着社会主义市场经济体制改革的深入，尤其是随着现代企业制度的建立，国有企业特别是国有大企业，构建和谐劳动关系问题显得越发重要。只有劳动关系的和谐，才有职工队伍的稳定，才有企业和社会的和谐稳定。构建和谐劳动关系，既需要对相关理论进行探讨，也需要对实践加以总结。昆钢规模较大，职工人数众多，昆钢构建和谐劳动关系具有一定的代表性。本文以昆钢公司为例，通过深入实际，对昆钢构建和谐劳动关系进行调查研究和分析思考，总结昆钢构建和谐劳动关系的主要做法和具体措施，对有关理念、制度等作进一步的挖掘，揭示昆钢在构建和谐劳动关系好的经验和做法，同时在认真思考的基础上，对该企业进一步构建和谐劳动关系提出相关建议和意见。本文的研究，对其他企业构建和谐劳动关系有一定的启示和借鉴作用，进而有助于推动企业遵章守法、尊重劳动、以人为本、提高企业经营管理水平，实现劳动关系的和谐，促进企业健康持续发展和社会和谐。