近些年,我国一直提出要建设成制造业强国,在“十三五”规划当中明确提出要实现《中国制造业2025》规划纲要。而技能人才是保障《中国制造2025》重要的关键点,在帮助中国制造向中国创造的转变有着至关重要的作用。中国人口红利下降,人工成本上升。原有的中国制造模式已不再适合国家的发展,整个国家都在一个经济结构调整和转型的阶段。全国各地的技能人才队伍缺口巨大,且对技能人才整体素质要求越来越高。作为“一带一路”重要战略城市的重庆同样面临着相同的情况,渝北区作为重庆市2013年开始建设五大功能区的都市功能拓展区,面领着建设重庆高新技术制造业的重要任务。因此,渝北区经济结构调整势必会带来长时间的技能人才的用工严峻,整个渝北区技能人才队伍建设将面临巨大挑战。本文通过对文献分析和实地调研的数据,对渝北区社会经济发展状况和渝北区技能人才、职校学生调查得出相应的问题,在此基础上对上述相应问题进行深层次原因的探讨。例如,技能人才短缺制约渝北区产业经济发展;技能人才结构不合理制约产业经济发展;职校学生思想观念偏差,造成技能人才供应紧缺、素质不高;技能人才的社会认同感低,影响技能人才健康发展。为有效治理渝北区技能人才队伍建设的问题。根据重庆市经济发展方向,结合渝北区相关政策文件,同时借鉴德国、澳大利亚、美国等建设技能人才的成功经验。在以稳定存量、吸引增量、减少流量的目标下。以加强政府主导作用,为技能人才队伍良好发展保驾护航;加强本区企业管理建设,建立结构合理、稳定的技能人才队伍;打造高质量的本区特色职校平台,为本区提供高素质的职校学生;提高技能人才社会地位,营造和谐的社会氛围等对策建议,从而保证渝北区建设一支“数量充足、素质优良、结构合理”的技能人才队伍,为渝北区社会经济良好的发展提供有力的保障。