作为高校开展大学生思想政治教育工作的骨干力量,高校辅导员在高校扮演着十分重要的角色,研究高校辅导员队伍建设,对于加强高校思想政治教育工作有着重要的意义。工作满意度和组织承诺是影响员工工作行为的重要组织行为因素,本研究通过对高校辅导员的工作满意度和组织承诺状况进行调查,了解当前高校辅导员的工作满意度和组织承诺的现状,并从人口统计学方面对辅导员的工作满意度和组织承诺进行分析比较。在此基础上,本文从影响高校辅导员队伍稳定的辅导员自身原因方面进行研究,期待从工作满意度和组织承诺角度对提高辅导员自身素质基础建议,从而促进高校辅导员队伍建设。本研究以陕西省43所高校的342名辅导员的有效数据为样本,采用问卷调查的方式收集数据,并使用SPSS15.0统计软件对问卷所得到的数据进行描述性统计分析和方差分析。结果显示：高校辅导员的工作满意度和组织承诺水平中等偏低；辅导员的人口学变量对工作满意度和组织承诺有影响,其中性别、学历、职称、和月收入对工作满意度和组织承诺均有显著影响,任职时间对工作满意度有显著影响,婚姻状况对组织承诺有显著影响；根据以上结果,本文基于工作满意度和组织承诺视角,对高校辅导员队伍建设提出五点建议：(1)把高校辅导员作为一项职业,完善选聘机制,尽快实现辅导员队伍职业化发展。(2)加大对高校辅导员的培养,形成学校常规机制,朝辅导员队伍专业化建设努力发展。(3)加强对高校辅导员的建设,完善管理制度,合理化辅导员晋升阶梯模式。(4)重视高校辅导员的成长和发展,提高对辅导员工作的认可和肯定。(5)实行柔性管理政策,建立合理化测评机制,及时对辅导员队伍现状进行检测。