伴随着知识经济的发展,知识已成为企业扩大竞争优势的关键性资源。为了更好地适应市场环境,提高企业的竞争实力,仅靠企业自身的力量是难以实现的,企业还必须整合内部创造的知识和外部获取的知识。战略联盟作为一种组织协同网络,为企业间知识获取提供了一个有效的平台,于是企业通过组建战略联盟的方式转移和学习其他企业的知识。然而事实上,联盟发展并不顺利,联盟内部的知识转移过程相对复杂。对此,以往学者从知识特性、组织能力以及联盟差异性等影响因素出发,分析联盟知识转移效果不佳的原因,而鲜有学者基于组织间制度差异的视角对战略联盟知识转移进行研究。基于此,本文依据制度差异影响知识转移效果这一脉络展开研究。首先,整理有关制度差异、战略联盟知识转移的国内外研究,针对现有文献的不足,从而确定本文的研究内容。并对与本文相关的制度理论、知识转移理论进行整理与分析,为后续理论模型的构建提供理论基础。其次,在文献梳理与相关理论阐述的基础上,通过建立理论模型,来揭示制度差异对战略联盟知识转移的直接影响及作用机理。并对影响机理中所涉及的变量进行概念界定,为研究假设的提出作好铺垫。再次,通过问卷调查法对所涉及变量的实际情况进行调研,并对样本数据进行信效度检验与相关分析,确保数据的可靠性与量表的有效性。最后,利用SPSS统计软件对建立的回归模型进行处理,实现对研究假设的验证,从而得出本文的研究结论,并为企业实现有效的知识转移提出相关管理建议,以及指出本文的局限与未来研究方向。按照上述研究逻辑,本文主要得到如下四个方面的结论:第一,无论是正式制度差异还是非正式制度差异,均负向影响了战略联盟知识转移效果。组织间制度差异越大,越不利于战略联盟知识转移效果的提升。第二,联盟关系质量在正式制度差异对战略联盟知识转移效果的影响中起部分中介作用;在非正式制度差异对战略联盟知识转移效果的影响中起完全中介作用。第三,联盟能力减弱了非正式制度差异对战略联盟知识转移效果的影响,其调节作用显著。但联盟能力对于正式制度差异影响战略联盟知识转移效果的调节作用不显著。第四,联盟经验减弱了正式制度差异对联盟知识转移效果的影响,其调节作用显著。并且联盟经验也减弱了非正式制度差异对联盟知识转移效果的影响,其调节作用也显著。本研究创新性地将组织间制度差异应用于战略联盟知识转移的研究中,并基于该视角分析其对战略联盟知识转移效果的影响,研究有助于丰富制度差异理论,并为战略联盟知识转移的研究提供了新的视角。此外,本研究还探讨了制度差异影响联盟知识转移的内在机理,验证了联盟关系质量的中介作用以及联盟能力和联盟经验的调节作用,更加深入地揭示了制度差异对联盟知识转移的影响路径,拓展了战略联盟知识转移的研究思路,研究结果也为联盟企业提升知识转移效果提供了一些实践指导。