人力资源会计研究开始于20世纪50年代，经过半个世纪的发展，人力资源会计引起了越来越多人的关注，并已成为会计学的一个重要分支。 本文就人力资源会计的相关问题进行了探讨，主要分四部分：第一部分是绪论。主要阐述了人力资源会计的研究背景、人力资源会计的研究意义以及本文的思路和新见解；第二部分是人力资源会计的基本理论。主要包括人力资源会计的相关概念、人力资源会计的基本假设和人力资源会计的目标等内容；第三部分是现行人力资源会计的研究模式。主要论述了人力资源成本会计、人力资源价值会计和人力资源权益会计的相关问题，并对这三种研究模式进行了简单的比较分析；第四部分是对人力资源会计研究的再认识。主要从人力资源的确认角度出发，把人力资源的确认分成三个阶段，即初始确认、再确认和终止确认。同时结合人力资源自身的特点，分析了再确认过程中人力资源价值的重估和人力资源价值的摊销问题。对于人力资源的计量问题，笔者以为它们是确认问题的延续，只要解决了确认问题，理论上讲，对人力资源的计量问题，同时包括报告问题的解决只是时间问题。 对人力资源会计的理论研究一直没停止过，但人力资源会计在实务中的应用却一直没有得到推广。本文在第四部分，试着从人力资源的确认入手，提出了在人力资源确认过程中可能会遇到的困难，并相应的提出了一些解决的办法，虽然对一直困扰人们的人力资源计量问题没有直接的解决办法，但希望能对这一问题的解决有所启示。