我国《劳动合同法》颁布实施之前,劳动合同违约金纠纷频发,用人单位常常采取与劳动者订立高额违约金条款的方式来限制劳动者流动,极大地侵害了劳动者的择业自由权,不仅限制了劳动力的合理有序流动,也不利于经济发展和社会和谐稳定。《劳动合同法》实施后,就可以约定劳动者承担劳动合同违约金的情形作了比较严格的限制,且仅限于以下两种情形:专项培训与竞业限制。然而笔者认为,过度限制违约金的适用无法实现该制度应有的功能,而且《劳动合同法》中关于违约金制度的条文过于原则化,在现实中容易引起误解和纠纷。本文在研究劳动合同违约金制度立法进程的基础上,分析《劳动合同法》违约金制度的得与失,建议对服务期条款与竞业限制条款进行细化,并尝试对劳动合同违约金制度的不足之处提出完善建议。本文分为五章:第一章简要梳理了劳动合同违约金制度的立法进程,为分析《劳动合同法》在劳动合同违约金制度上所取得的进步与不足作铺垫;第二章从总体上分析了《劳动合同法》对劳动合同违约金制度规定的得与失;第三章、第四章在前文的基础上详细分析了关于违约金规定的服务期条款与竞业限制条款;第五章笔者就劳动合同违约金制度的待完善之处提出了自己的一些建议,以期构建更加完善的劳动合同违约金制度。