知识经济时代,人力资本的作用越来越重要,其以不同于物质资本的特性影响着企业生产经营活动的各个层面。随着市场配置人力资源的作用越来越有效,通用性人力资本的效用得到了一定程度的发挥,其作用也得到了人们的重视,但是通用性人力资本的流动性和易复制性使得其成为竞争优势的可能性越来越小；企业专用性人力资本作为一种特殊的人力资本,来自于其所在企业中积累的经验,是专门为支持所在企业的生产而进行的持久性投资与积累,能为其所有者带来持续收益的专用于特定企业的知识和技能,具有很强的背景依赖性和路径依赖性,难以为竞争对手模仿,成为企业异质性的主要源泉。因此,笔者认为研究企业专用性人力资本与企业竞争力之间的关系,使企业认识到企业专用性人力资本的重要性,十分有必要。本文通过对企业专用性人力资本提升企业竞争力进行机理分析和实证研究,试图证明企业专用性人力资本对竞争力的影响是积极地、正面的,由此进一步增强企业对企业专用性人力资本的投资。本文试图用经济学的思想和方法解释竞争力的产生,从经济学与管理学相结合的角度进行理论分析,以此构建竞争力的理论基础。另外,在实证研究部分,本文首次剔除了行业之间的差异,分行业研究了企业专用性人力资本与企业竞争力之间的关系,这对于现实会有更大的指导意义,同时也在企业专用性人力资本与竞争力方面是一次新的尝试。第一章是绪论,列举了国内外有关这方面研究的经典和前沿文献,并且说明了本文的研究内容、研究框架和研究可能的创新点。第二章是理论综述部分,本章对人力资本理论、专用性人力资本理论、企业竞争力理论进行了概述。第三章是本文的核心之一,通过三方面分析了企业专用性人力资本在提升企业竞争力方面所起的巨大作用,并总结出企业专用性人力资本与企业竞争力的良性循环机制。第四章是实证研究部分。首先在理论分析的基础上,本文提出了验证企业专用性人力资本提升企业竞争力的3个假设；然后通过对沪深两市上市公司的数据进行搜集、整理、分析,对本文提出的假设进行了验证。第五章进行了总结,指出了本文的研究结论及研究中的一些不足,并对企业如何提升企业专用性人力资本的效用进行了进一步思考。通过分析,本文认为,企业专用性人力资本总体上在企业竞争力的提升中发挥了巨大的作用,但有个别行业没有表现出其显著的作用,这并不影响本文的研究价值。研究的结果有助于企业深入了解企业专用性人力资本的作用原理,进一步增加了企业投资专用性人力资本的信心,在更大程度上提升企业竞争力。