中国的非营利组织在近几年发展迅速,非营利组织在经济和社会发展中的作用更是不能小视,它对弥补我国的社会保障体系、公益组织建设和社会道德构建等方面都起着举足轻重的作用。非营利组织的志愿服务活动,主要依靠志愿者来进行,所以,志愿者在志愿服务活动中起到了至关重要的作用。随着志愿者人数的不断增长,志愿者激励工作的重要性也显现出来。但是,从目前我国非营利组织志愿服务情况来看,还存在很多问题,比如公民对志愿服务的认知度不够、志愿服务立法不完善等等,这些问题严重制约着我国非营利组织志愿服务的发展。如果没有一套科学的行之有效的志愿者激励机制,那么这些问题将得不到有效的解决,甚至会更加严重。由于我国的非营利组织起步晚,发展相比西方发达国家较为缓慢,国内专家、学者和非营利组织本身对非营利组织志愿者激励机制研究的还不是很多。所以,这个阶段研究非营利组织志愿者激励机制,在理论和实际操作中对完善我国非营利组织志愿者激励机制都有非常重要的作用。本文在对非营利组织志愿者以及激励机制等相关理论详尽阐述的基础上,以内蒙古红十字会为例,分析我国非营利组织志愿者激励机制的现状,并根据现状提出存在的问题,与此同时,还对国外非营利组织志愿者激励机制方面做的好的先进经验进行学习和研究,从中找到可以借鉴的经验,最后提出完善我国非营利组织志愿者激励机制的对策。